Dividendos o salario: cómo se decide con tus números
Es la pregunta que llega al cerrar las cuentas. El salario lo paga la sociedad por tu trabajo, se decide cada mes y mueve tu cotización. El dividendo es el reparto del beneficio que queda tras los impuestos: se acuerda en la junta y no sale si no hay beneficio. Ninguno de los dos es el bueno: depende de la caja y del año que esperes.
En dos frases. El salario se decide cuando quieres y es gasto de la sociedad, pero tributa en tu IRPF y va unido a tu cotización. El dividendo se decide en la junta, solo si hay beneficio disponible, y llega a tu bolsillo después de que ese beneficio haya pasado por el impuesto de la sociedad. No hay una opción que gane siempre: se decide mirando la caja, tu cotización y tus socios.
Aquí no vas a encontrar una promesa de ahorro: quien diga «cobra así y pagas menos» sin ver tus cuentas te vende una receta que se paga en la comprobación.
Qué es cada cosa, comparado
Pregunta
Salario
Dividendo
Qué es
El pago por tu trabajo.
El reparto del beneficio que queda.
Cuándo se paga
Con acuerdo y caja, cada mes.
Con beneficio disponible y acuerdo.
Cotiza
Va unido a tu cotización.
No cotiza: es rendimiento del capital.
Es gasto de la sociedad
Sí, si está aprobado y hay trabajo real.
No: sale de un beneficio ya calculado.
Cuándo encaja
Si trabajas en la empresa y necesitas ingreso fijo.
Si hay caja de sobra y no lo necesitas cada mes.
El salario es un compromiso de doce meses; el dividendo, una decisión del año.
Qué tiene que haber antes de repartir un dividendo
Beneficio disponible
Lo que queda tras impuestos.
Reserva legal cubierta
Hay que apartar parte del beneficio.
Patrimonio que aguante
No puede quedar bajo el capital.
Acuerdo de la junta
Sin acuerdo, una transferencia no es un dividendo.
La doble imposición, sin jerga
El salario
Es gasto de la sociedad.
Tributa una vez, en tu renta.
Mueve tu cotización.
El dividendo
Tributa primero en la sociedad.
Y vuelve a tributar al llegar a ti.
Hay mecanismos para atenuarlo, según tu caso.
La caja manda.Lo que sale da un paso extra.La nómina, ingreso estable.
Miramos tu caso con las cuentas delante y dejamos por escrito la combinación que te toca: nómina, reparto con su acuerdo y unas cuentas anuales coherentes. El detalle, en modelo 123: retenciones de los dividendos.
Preguntas que nos hacen cuando cierran las cuentas
¿Cuánto dividendo puedo repartir de mi sociedad?
Lo que la sociedad tenga disponible: beneficio del ejercicio o reservas repartibles, después de cubrir lo que la ley obliga a apartar antes de repartir y sin dejar el patrimonio por debajo del capital. La cifra exacta sale de las cuentas aprobadas y del acuerdo de la junta, no de una regla general. Si te damos un número aquí, te lo estamos inventando.
¿Cuánto me retienen cuando cobro un dividendo?
El tipo que se aplica a los dividendos lo fija la normativa de cada ejercicio y la sociedad lo ingresa con el modelo 123, que además tiene su propia declaración anual de resumen. No damos un porcentaje como verdad fija porque cambia con los años: lo comprobamos con tus cuentas delante y con la ficha oficial del modelo.
¿Es mejor un sueldo bajo y repartir más dividendo?
No hay una respuesta que valga para todos los casos. El sueldo mueve tu cotización y las bases de tus prestaciones; el dividendo no cotiza, pero sale de un beneficio que ya ha tributado en la sociedad y vuelve a tributar cuando llega a ti. Cuál sale mejor depende de tu caja, de tu cotización, de tus socios y del año que esperas. Se decide comparando las dos alternativas con tus cifras.
¿Puedo repartir dividendo si el año pasado tuve pérdidas?
El reparto necesita beneficio disponible o reservas repartibles. Si hay pérdidas de ejercicios anteriores o el patrimonio se queda corto después del reparto, no se puede. En esos casos se mira la cifra de la sociedad en su conjunto: cuentas, reservas y patrimonio, no solo el resultado de este año.
¿Puedo cobrar dividendo todos los meses?
Se puede acordar un pago a cuenta del resultado del ejercicio, con sus límites y con las cuentas que lo soporten, pero lo habitual es decidir el reparto una vez cerrado el ejercicio. Si necesitas un ingreso estable todos los meses, la vía natural es la nómina y no un reparto mensual de beneficio.
Si somos dos socios y solo uno trabaja en la empresa, ¿cómo se reparte?
El dividendo se reparte según la participación en el capital, así que cobra también el socio que no trabaja en la empresa. El sueldo, en cambio, retribuye a quien trabaja. Cuando esa diferencia existe, conviene dejarla escrita antes de que llegue el primer reparto, porque es la discusión más frecuente entre socios.
Decide tu retribución con las cuentas delante
30 minutos para ver qué combinación encaja en tu sociedad este año.
