Tienes equipo o lo vas a tener, y el laboral se acumula: nóminas, contratos, altas y bajas, convenio, vacaciones y requerimientos. Esto es para empresas españolas de hasta 20 empleados que no quieren un proveedor más. El plan Startup de 249 €/mes incluye el laboral completo hasta 5 empleados, con el ERP y la contabilidad dentro de la misma cuota.
Aquí no vendemos la licencia de un programa: llevamos la gestión laboral de tu plantilla. Por eso hay empresas para las que encaja y empresas para las que no, y conviene saberlo antes de la primera llamada.
Cuatro bloques que en cualquier asesoría tradicional se facturan a mayores o se quedan sin cubrir. Aquí van en la cuota del plan, desde Startup.
La confección de las nóminas de toda la plantilla, cada mes, con las altas, las bajas y las variaciones presentadas en la Seguridad Social y los seguros sociales calculados y pagados en plazo.
Contratos, prórrogas y modificaciones: cambios de jornada, de puesto o de grupo profesional. Lo primero es saber qué convenio colectivo te toca, porque de ahí salen los salarios, los pluses y las jornadas de tu nómina.
Cuando alguien se va, el finiquito se calcula antes de la fecha de salida, no después: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y lo que corresponda según el motivo del fin de contrato.
El registro de jornada, el calendario de vacaciones, la gestión de las bajas médicas y la atención de los requerimientos de la Inspección o del SEPE. El detalle está en registro horario.
Cuando el laboral se lleva por fuera, la nómina se hace igual y todo parece en orden. Lo que no llega es el aviso: el convenio que ha cambiado, la bonificación que no estás aplicando, el finiquito que se calcula cuando ya es tarde. Eso es lo que se paga de verdad en una asesoría.
Estos son los precios de mercado que publicamos en la web, servicio a servicio. Súmalos como los sumarías tú: cada uno con su proveedor, su factura y su login.
125 €/mes
Nóminas, contratos y seguros sociales. Es lo que cuesta ese servicio suelto en el mercado, sin ERP y sin la contabilidad detrás.
500 €/mes
Cuatro veces el tramo de 5 y sigue siendo solo laboral: ni software, ni impuestos, ni tesorería, ni previsión de caja.
80–200 €/mes
Lo que cobra una asesoría tradicional por lo fiscal. Sin software, sin tesorería y sin que nadie mire tus nóminas y tu contabilidad a la vez.
7,50–29,50 €/mes
Holded va de 7,50 a 29,50 €/mes y Quipu de 8,50 a 29,50 €/mes. Te da la pantalla para facturar: no te da el convenio, ni el plazo, ni la responsabilidad.
Súmalo: 125 €/mes de laboral, 149 €/mes de contabilidad e impuestos y 7,50 €/mes de licencia son 281,50 €/mes con tres proveedores y tres logins. El plan Startup son 249 €/mes e incluye las tres cosas y una cuarta: el ERP completo. El desglose por franjas está en los planes y add-ons.
El plan Seed de 149 €/mes es el de la sociedad que arranca sin empleados. En cuanto contratas, el plan con el laboral incluido es Startup. Por encima del límite de tu plan, cada empleado extra son +5 €/empleado/mes, publicado.
0–2 empleados. El ERP completo, contabilidad, IVA, sociedades, cuentas anuales y las altas de socios autónomos. Es el punto de partida de una SL recién constituida.
Hasta 5 empleados. El laboral completo incluido —nóminas, contratos, seguros sociales y finiquitos— con el ERP, la contabilidad y los impuestos. Es el más popular.
Hasta 20 empleados, con el laboral completo y la preparación de ronda y due diligence cuando vas a levantar financiación.
Si por un error nuestro te llega una sanción, la pagamos nosotros.
Si no te respondemos en 24 h laborables, ese mes no lo pagas.
Mes a mes. Si no aportamos, te vas cuando quieras: el servicio se gana cada mes.
Lo que ves en la web es lo que pagas. Siempre. Sin «este empleado no estaba incluido».
La confección de las nóminas, los contratos y sus modificaciones, las altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social, los finiquitos y liquidaciones, el control del convenio aplicable, el registro de jornada, el calendario de vacaciones, la gestión de bajas médicas y la atención de los requerimientos de la Inspección o del SEPE. Es todo lo que rodea a tu plantilla, mes a mes. Cómo se organiza cada pieza está en programa de nóminas.
El servicio laboral de hasta 5 empleados vale 125 €/mes en el mercado, y 500 €/mes si llegas a 20 empleados. En Contaes el plan Startup de 249 €/mes incluye ese laboral completo junto al ERP, la contabilidad y los impuestos, y por encima del límite del plan cada empleado extra son +5 €/empleado/mes.
El programa hace la nómina, pero nadie te avisa del convenio que ha cambiado, de la bonificación que no estás aplicando ni del finiquito que hay que calcular antes de que la persona se vaya. Eso es la asesoría: criterio y aviso, no una pantalla más. En Contaes el laboral va con la contabilidad, así que el coste de la plantilla y la cuenta de resultados salen de los mismos números.
Contestamos nosotros, con tu documentación y tu gestor asignado. Los requerimientos tienen fecha, y dejarlos en un cajón es la forma más rápida de convertirlos en un problema mayor. Si el error es nuestro, la sanción la pagamos nosotros: es la garantía antisanciones.
Sí. El registro de jornada es una obligación de la empresa desde que hay personas contratadas, y lo montamos para que cuadre con la nómina en lugar de vivir en un Excel paralelo. El calendario de vacaciones se organiza con el convenio aplicable para que las fechas estén acordadas antes de que lleguen.
Es otra obligación de la misma familia. El plan de igualdad es obligatorio para las empresas de 50 o más personas trabajadoras y en los supuestos que fija la normativa; por debajo de ese umbral siguen aplicándose la igualdad retributiva y el registro retributivo. Lo llevamos con el mismo equipo que hace tus nóminas: plan de igualdad.
Sí. No hay permanencia y el traspaso lo llevamos nosotros, sin coste para ti: pedimos la documentación de tu asesoría actual, revisamos contratos, convenio y nóminas, y te decimos qué falta antes de que llegue el siguiente plazo. Tus nóminas y tu histórico se quedan donde estén hasta que el cambio esté cerrado. Así funciona el cambio en gestoría para startups.
30 minutos para revisar tu convenio, tu plantilla y qué te falta por cubrir. Te lo decimos aunque no sea con nosotros.
Reservar llamada gratis30 minutos · Sin permanencia · Sin compromiso
Plazas de onboarding limitadas cada mes: cada gestor dedicado solo puede llevar a unas pocas empresas con este nivel de servicio.
