El plan de igualdad es obligatorio para las empresas de 50 o más personas trabajadoras, y también en los demás supuestos que fija la normativa, como los convenios colectivos que lo exijan. Se negocia con la representación de las personas trabajadoras, arranca de un diagnóstico previo y se registra. En Contaes el laboral que lo sostiene —nóminas, contratos y seguros sociales— va dentro del plan Startup de 249 €/mes, con el ERP y la contabilidad en la misma cuota.
El plan de igualdad no se compra como una plantilla: se diagnostica, se negocia y se registra. Hay empresas donde esto es una obligación que hay que hacer bien y empresas donde lo urgente es otra cosa. Te lo decimos en la primera pantalla.
Cuatro piezas que solo funcionan juntas. Un plan sin diagnóstico es un documento vacío, y un registro retributivo sin nóminas detrás no aguanta una pregunta.
Antes de escribir una sola medida se miran tus datos: plantilla, puestos, contratos, retribuciones, selección y promoción. El plan sale de tus números, no de un cuestionario genérico que sirve para cualquier empresa.
El plan se negocia con la representación de las personas trabajadoras y después se registra. Preparamos el diagnóstico, las medidas y la documentación, y te decimos en qué punto estás antes de cada firma.
La tabla donde se comparan los salarios de los puestos de igual valor. Es la pieza que sostiene lo demás: si dos puestos valen lo mismo, la diferencia de retribución tiene que estar justificada. En las empresas grandes entra además la auditoría retributiva.
La igualdad es una obligación más, no una isla. Va con ella el laboral completo: nóminas, contratos y sus modificaciones, altas y bajas, seguros sociales y finiquitos. Todo dentro del mismo sistema que tu programa de nóminas.
Un plan de igualdad sin datos detrás se queda viejo el primer día que cambias un puesto o una retribución. Tenerlo donde tienes las nóminas significa que el diagnóstico se puede rehacer con los números del mes, en lugar de empezar de cero cada vez.
Estos son los precios de mercado que ya publicamos en la web, servicio a servicio. Súmalos como los sumarías tú: cada uno con su proveedor, su factura y su login.
125 €/mes
Nóminas, contratos y seguros sociales. Es lo que cuesta ese servicio suelto en el mercado, sin ERP y sin la contabilidad detrás.
500 €/mes
El mismo servicio con la plantilla grande: cuatro veces el tramo de 5, y sigue siendo solo laboral. Ni software, ni impuestos, ni tesorería.
80–200 €/mes
Lo que cobra una asesoría tradicional por lo fiscal. Sin software, sin tesorería y sin que nadie mire tus nóminas y tu contabilidad a la vez.
7,50–29,50 €/mes
Holded va de 7,50 a 29,50 €/mes y Quipu de 8,50 a 29,50 €/mes. Te da la pantalla para facturar: no te da el convenio, ni el plazo, ni la responsabilidad.
Súmalo: 125 €/mes de laboral, 149 €/mes de contabilidad e impuestos y 7,50 €/mes de licencia son 281,50 €/mes con tres proveedores y tres logins. Con el plan Startup de 249 €/mes tienes el laboral hasta 5 empleados, el ERP completo y todos los impuestos en la misma cuota. Y si tu caso es una empresa que acaba de empezar, mira cómo lo montamos en gestoría para startups.
Los planes cambian el tramo de plantilla y el acompañamiento, nunca el sistema: tus nóminas, tus contratos y tu histórico se quedan donde estén. Los precios completos y los add-ons están en la página de planes.
Para la SL que arranca (0–2 empleados): el ERP completo, contabilidad, IVA, sociedades y cuentas anuales, y las altas de socios autónomos.
Para la que ya tiene equipo (hasta 5 empleados). Añade las nóminas, los contratos y los seguros sociales incluidos, con el ERP y los impuestos dentro. Es el más popular.
Para la que crece (hasta 20 empleados): el laboral completo con la plantilla grande, más preparación de ronda y due diligence.
Si un error nuestro te cuesta una sanción, la pagamos nosotros.
Si no te respondemos en 24 h laborables, ese mes no lo pagas.
Mes a mes. Si no aportamos, te vas cuando quieras: el servicio se gana cada mes.
Lo que ves en la web es lo que pagas. Siempre. Sin «esto no estaba incluido».
Sí, si tienes 50 o más personas trabajadoras. La obligación alcanza también los demás supuestos que fija la normativa, como los convenios colectivos que exijan un plan de igualdad. Por debajo de ese umbral no hay plan obligatorio, pero la igualdad retributiva sigue aplicándose a tu empresa.
Tienes que cumplir la igualdad retributiva y no discriminar, aunque no estés obligada a negociar y registrar un plan de igualdad. En la práctica eso significa que dos puestos de igual valor no pueden pagarse distinto por razón de sexo, y que conviene poder demostrarlo. Por eso merece la pena tener el registro retributivo y los puestos descritos por escrito antes de que alguien te los pida. Si estás montando la plantilla ahora, el punto de partida es contratar al primer empleado.
El registro retributivo es la tabla donde se comparan los salarios de los puestos de igual valor, para ver si hay diferencias y por qué. El plan de igualdad es el documento que se negocia, parte de un diagnóstico previo y se registra. El registro retributivo es una de las piezas que lo sostienen, y en las empresas grandes va acompañado de la auditoría retributiva.
Con la representación de las personas trabajadoras de tu empresa. Si no existe representación, la normativa fija su propio procedimiento y hay que seguirlo. En ningún caso es un documento que se redacta en un despacho y se comunica después: la negociación forma parte del plan.
Cuatro cosas sencillas: el registro retributivo con los puestos de igual valor comparados, la descripción de cada puesto, los criterios escritos de selección y promoción, y los contratos con su convenio aplicable al día. Con eso puedes responder a una diferencia salarial cuando te la pregunten, y el día que tengas que hacer el plan de igualdad ya tienes el diagnóstico medio hecho.
No, si nadie ha hecho el diagnóstico previo con tus datos ni se ha negociado con la representación de las personas trabajadoras. Un documento sin diagnóstico no describe tu empresa y no sirve como plan. El trabajo real está en los datos y en la negociación, no en el formato del documento.
El laboral entra en el plan Startup de 249 €/mes, con nóminas, contratos y seguros sociales incluidos hasta 5 empleados, y en el plan Scale de 449 €/mes hasta 20 empleados. Por encima del límite de tu plan, cada empleado extra son +5 €/empleado/mes, publicado. El plan de igualdad y el registro retributivo los prepara el mismo equipo que lleva tus nóminas y tus seguros sociales.
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Plazas de onboarding limitadas cada mes: cada gestor dedicado solo puede llevar a unas pocas empresas con este nivel de servicio.
