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Personal. Lo imprescindible, sin convertirse en un software de RRHH aparte

La mayoría de pymes no necesitan un sistema de recursos humanos completo. Necesitan saber quién está, quién falta, qué gastos hay que reembolsar y que todo eso llegue a la contabilidad.

Plantilla y ausencias

Una ficha por persona con su contrato, su calendario y sus ausencias. Las vacaciones se piden y se aprueban en el sistema, así que el calendario del equipo es el mismo para todos.

El registro de jornada es una obligación legal en España desde 2019 para la mayoría de empresas. Aquí se registra sin instalar nada aparte.

Gastos y dietas

El ticket se fotografía, se lee y se propone clasificado. Quien aprueba ve el importe y el justificante; lo aprobado va al reembolso y a la contabilidad.

Lo que no hace

Contaes no calcula nóminas ni sustituye a una gestoría laboral. La nómina la elabora quien tenga esa responsabilidad, y su asiento entra en la contabilidad. Confundir gestión y responsabilidad laboral es una manera rápida de meterse en un problema.

Qué incluye

  • Ficha de empleado y documentación asociada
  • Ausencias, vacaciones y aprobaciones
  • Registro de jornada
  • Gastos con justificante fotografiado
  • Imputación de horas a proyectos
  • Asiento contable de la nómina recibida

Con qué se conecta

Un módulo suelto no resuelve gran cosa. Lo que cambia el trabajo del día es que lo que entra por un sitio salga ya hecho por el otro.

¿Te enseñamos cómo funciona?

Una demo sobre tu caso concreto, no una presentación genérica. Cuéntanos qué usáis ahora y qué es lo que peor lleváis.

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